Adózási tippek

A jelenlegi gazdasági helyzetben a munkáltatók minél több lehetőséget próbálnak megragadni a munkabérköltség csökkentésére, optimalizálására. Egyik módja ennek a kedvezményes munkavállalói csoportok foglalkoztatása, mint amilyen például a nyugdíjas dolgozó.

A nők kedvezményes öregségi nyugdíjazásával („Nők 40”) sok olyan munkavállaló kaphat nyugdíjellátást, akinek még a fizikai és az egészségi állapota lehetővé teszi a munkavállalást akár teljes, akár részmunkaidőben. A nehéz gazdasági helyzetben a nyugdíjas munkavállalók száma is megnövekedhet, hiszen a rezsiköltségek és az alacsony nyugdíjösszegek rákényszerítik őket a jövedelem kiegészítésére. Az állami nyugdíjrendszer sokszor nem ad anyagi biztonságot, a nyugdíj összege nem fedezi a nyugellátásban részesülők megélhetését.,

A nyugdíjas foglalkoztatásnak számos előnye van, mind munkáltatói mind munkavállalói oldalról. Nézzünk pár példát:

• szakami tapasztalata nagyban növelheti a munka hatékonyságát, sőt a munka során több generáció dolgozik együtt, így a több évtizedes tudás továbbadása is biztosított
• sokszor lojálisabbak a céghez, fontos számukra a munkahelyi megbecsülés
• az anyagi biztonság miatt nehezebben váltanak munkahelyet
• ezen idősebb korosztály számára még szigorúbb munkanormát oktattak, ezért megbízhatóbbak a munkakezdés és a munkahelyi szabályok betartása terén
• sem munkaidő, sem pedig keresetkorlát nincs a jelenlegi szabályozás szerint a munkaviszonyt létesítő nyugdíjas számára
• a munkavállaló számára nem elhanyagolható tény, hogy a bruttó bérből csak 15% személyi jövedelemadó kerül levonásra
• a munkáltatónak nincs társadalombiztosítási járulék (18,5%) fizetési kötelezettsége, valamint a nyugdíjas bér után mentesül a 13% szociális hozzájárulási adó, KIVÁ-s patika esetében pedig a 10% kisvállalati adó megfizetése alól
• a nyugdíj melletti foglalkoztatás esetén nincs a NAV felé bejelentési kötelezettség
• további előny még, hogy a nyugdíjas alkalmazott ugyanúgy jogosult adókedvezmény érvényesítésre. Ilyen például a személyi kedvezmény, valamint a négy vagy több gyermeket nevelő anyák adókedvezménye

Érdemes tudni, hogy a nyugdíjas munkavállalóra a Munka Törvénykönyve más szabályokat alkalmaz a felmondás és a végkielégítés esetében is:

• míg egy aktív korú munkavállalónak minden esetben indokolni kell a felmondást, nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak a határozatlan időtartamú munkaviszonyának felmondásakor nincs indoklási kötelezettsége.
• a nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak nem jár végkielégítés.

Összességében tehát megállapíthatjuk, hogy a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása nem csak költséghatékony a cég szempontjából, hanem a felsorolt szempontok alapján előnyös is lehet.

Berényiné Lőrincz Andrea
Kőhegyi Péter

Patikapartner Kft.

2022. október 13.